公司放假3个月还没有通知复工怎么办
更新时间：2023-06-01 05:54:12人浏览
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公司放假3个月还没有通知复工怎么办
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工伤职工复工不需要提交申请书。
工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023-06-01 05:52:09
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法律分析：
1.所有企业不得早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行、疫情防控、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，在做好防控措施的前提下，经区疫情联防联控指挥部批准后可复工。对擅自复工的企业，采取强制关停等措施。
2.企业要切实承担主体责任，负责通知员工延迟返工。绍兴市外员工在复工前不得返回；对所有来自湖北省等疫情较重区域的员工要逐一劝告，在疫情正式解除前一律暂缓返回，具体时间另行通知。不能劝返的，绍兴市外员工一律由企业负责封闭式隔离观察14天。对劝返不力的企业，采取继续推迟复工时间、列入不诚信企业名单等措施，造成不良后果的，一律依法严肃追究责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1.所有企业不得早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行、疫情防控、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，在做好防控措施的前提下，经区疫情联防联控指挥部批准后可复工。对擅自复工的企业，采取强制关停等措施。
2.企业要切实承担主体责任，负责通知员工延迟返工。绍兴市外员工在复工前不得返回；对所有来自湖北省等疫情较重区域的员工要逐一劝告，在疫情正式解除前一律暂缓返回，具体时间另行通知。不能劝返的，绍兴市外员工一律由企业负责封闭式隔离观察14天。对劝返不力的企业，采取继续推迟复工时间、列入不诚信企业名单等措施，造成不良后果的，一律依法严肃追究责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-06-01 05:54:12
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