要求30,000元以求职为由,但没有找到工作是诈骗吗?

更新时间:2023-06-01 00:31:10人浏览
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要求30,000元以求职为由,但没有找到工作是诈骗吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:要先收集证据对方收到你付款的证据。至于对方是否诈骗要看对方是否确实帮你找了工作而没有找到,还是对方就是以帮你找工作为由收取你钱财会什么也没有做,如果是前者找了没有找到就不属于诈骗,你可以起诉要求对方返还不当得利,如果是后者收钱后什么也没有做,就属于诈骗了,但不管是否属于诈骗你都要先保留好对方收你钱的证据或者转账凭证或微信、短信、录音等。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条 以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
2023-06-01 00:28:00
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不属于诈骗。
1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同,劳动合同无效,用人单位可以依法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金;
2、劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动者已经付出的劳动,用人单位需依法支付报酬;
3、劳动者如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;
4、用人单位和劳动者发生争议的,当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意,可以去当地法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动,移交司法机关处理。
2023-06-01 00:28:10
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法律分析:这种情况大概率是被骗了,因为一般找工作是不需要花钱的,通过正规的途径寻找工作,会在符合工作条件的情况下按照正规流程通知上班。首先,确定一下收钱的人具体是干什么的,是否有能力去帮忙找到工作,还是说以为别人找工作以欺诈的手段非法占有财物,如果是被骗则应当保存好所有相关的物品、资料、联系方式等,向公安机关立即报警。
公安机关立案后,能够明确诈骗分子身份的,并且诈骗分子有足够的可执行财产,钱能够追回来;其次,如果是在职业中介机构被骗,建议找劳动监察部门投诉或通过诉讼手段保护自己的合法权益。
:法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《治安管理处罚法》(2012修正)第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
2023-06-01 00:31:10
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