您好，劳动合同不缴纳公积金是违法的

劳动合同约定不交公积金合法吗

劳动合同约定不交公积金合法吗，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有一定的强制性以及保障性，那么劳动合同约定不交公积金合不合法？本文内容为您详细介绍。



劳动合同约定不交公积金合法吗


单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。


住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。


单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。


根据法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。

如果单位不为职工正常缴存公积金，会直接影响职工使用公积金低息贷款等权利。

《劳动合同法》 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：


(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；


(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；


(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

住房公积金的用途



1、购房


①不贷款购房可一次性提取公积金

②商业贷款购房可提取公积金用于首付

③商业贷款购房可提取公积金偿还本息

④公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息



2、建造、翻建、大修住房


在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前（含当月）的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用



3、租房


①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租请准备好租房合同和交租的证明，带着身份证和证明前往公积金中心办理手续，一周之内，钱就会转到你的个人账户

②用公积金支付市场租房房租

除准备好租房合同之外，还需去房管局开证明，证明你自己没房产或者夫妻俩都没房产，带着身份证和证明前往公积金中心办理手续，一周之内，钱就会转到你的个人账户

注：提取的金额有所不同（具体可进一步咨询公积金管理中心）

公租房：可以按照实际房租来提取

商品房：房租和公积金现有金额里哪个金额更小按哪个算

但不管那种形式，最后都要保证你的公积金账户里面至少留有500元钱

弄虚作假骗公积金来买买买的不要来噢！被查实后钱会被追回，取消一定时间内提取和申请公积金贷款的资格，而且还会有信用不良记录（影响以后贷款），得不偿失啊！



4、父母给儿女购房


使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金；使用个人住房公积金（组合）贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。

这一做法需要满足相关条件，可咨询本地公积金管理部门



5、销户提取全部余额


①离、退休的.

②农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的

③到国外、港、澳、台地区定居的

④完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的

⑤领取失业保险金的

⑥被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的

⑦住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的

⑧到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额



6、纳入低保或特困范围的提取使用


职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额



7、治疗重大疾病


家庭成员（包括职工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。

公司不缴纳公积金违法，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
法律依据：《住房公积金管理条例》第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
第三十九条
住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。

法律分析：公司不交公积金是违反法律规定的。第
一、根据房公积金管理条例具体条款的规定，很明确地说道用工单位应当要给员工缴纳公积金，即设置账户、缴存登记等，属于一种强制性的规定。第
二、如果单位不为员工缴纳公积金，将面临一定的法律责任。如责令限期办理或罚款等措施，还可向法院申请强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。