公司人员都涨了工资,只有两三个不涨工资,这样公司违法吗

更新时间:2023-05-31 19:58:07人浏览
问题描述:
公司人员都涨了工资,只有两三个不涨工资,这样公司违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177503人 · 响应时间 平均5分钟内
建议找单位协商解决
2023-05-31 19:55:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97326人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以向劳动局投诉处理
2023-05-31 19:56:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助159669人 · 响应时间 平均4分钟内
协商不成的,可向劳动部门投诉
2023-05-31 19:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚后的财产纠纷该如何处理
离婚后的财产纠纷该如何处理
离婚后的财产纠纷按如下规则处理:如果是协议中涉及的财产应当按照协议约定的划分;如果是离婚协议中没有约定的共同财产,可以向人民法院起诉分割;如果是离婚后发现另一方
婚姻家庭
人浏览
【法律分析】:需要到工商局办理营业执照。办理涉及许可证(如经营食品、餐饮等)的《个体户营业执照》,先凭身份证到辖区的工商所预核名称,凭预核名称到食品药品监督管理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位连续三个月不发工资违法吗
事业单位连续三个月不发工资违法吗
如果事业单位连续三个月不发工资,这是违法的。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳
劳动纠纷
人浏览
法律分析:退休工资由社保局发放,到退休年龄由单位转社保局办理。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发,参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
你好,查查被冻结原因,然后对症下药
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
帮信罪可以取保候。帮信罪只要符合取保候审的条件就可以取保。人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的或可能判处有期徒刑以上刑罚,采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个是看合同如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
授权他人代理需要公证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
残疾证需要升级的,由本人向残联申请,经批准同意,到指定机构重新进行残疾评定,如果鉴定结论符合等级升级的,则可持经终鉴医师签署意见的申请表、身份证信息等文件到残联
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠工资的赔偿如下:1、应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。拖欠工资不给的解决方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,要看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保分录两种做法
交社保分录两种做法
交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—
劳动法
人浏览
你好,需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载