工伤期间未签订劳动合同，是否有影响
更新时间：2023-05-31 19:24:11人浏览
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工伤期间未签订劳动合同，是否有影响
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只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，不管用人单位签没签劳动合同，不管签订的是什么名义的合同，都不影响双方的事实劳动关系，劳动者都可以申请劳动仲裁，只是可能增加了一些举证责任而已。
根据劳动保障部法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？
1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；
1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；
2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；
2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；
3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；
3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；
4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；
4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；
5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；
6，手机短信往来；
6，手机短信往来；
7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
8，职工花名册；
9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
13，向单位报销费用的单据；
14，网购物品邮寄到公司的快递底单；
15，信用卡账单邮寄地址为单位；
16，考勤记录；
17，其他劳动者的证词证言；
17，其他劳动者的证词证言；
......
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
根据劳动保障部法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？
1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；
1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；
2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；
2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；
3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；
3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；
4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；
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5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；
6，手机短信往来；
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7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
8，职工花名册；
9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
13，向单位报销费用的单据；
14，网购物品邮寄到公司的快递底单；
15，信用卡账单邮寄地址为单位；
16，考勤记录；
17，其他劳动者的证词证言；
17，其他劳动者的证词证言；
......
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
2023-05-31 19:21:51
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工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括：与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-05-31 19:22:11
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未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的，职工在工伤认定之后，可以享受工伤保险待遇；若没有为其购买的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2023-05-31 19:24:11
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