由于员工不服从管理,擅自离职后告店铺未缴纳社保,该怎么办?

更新时间:2023-05-31 18:24:13人浏览
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由于员工不服从管理,擅自离职后告店铺未缴纳社保,该怎么办?
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公司不给员工缴社保的处理办法是:劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-05-31 18:21:56
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没有依法缴纳社保,可以到劳动局去告。无故辞退员工,就找劳动监察大队。如果无效,直接去仲裁。仲裁无效,直接去法院起诉。
2023-05-31 18:22:11
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没有依法缴纳社保,可以到劳动局去告。无故辞退员工,就找劳动监察大队。如果无效,直接去仲裁。仲裁无效,直接去法院起诉。
2023-05-31 18:24:13
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