我和用人单位签订了五次一年劳动合同，用人单位不能和我签订没有固定期限的劳动合同吗？
更新时间：2023-05-31 10:14:09人浏览
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我和用人单位签订了五次一年劳动合同，用人单位不能和我签订没有固定期限的劳动合同吗？
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2023-05-31 10:12:02
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连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的，应该签订无固定期限合同。根据我国的法律规定，签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，所以五次已经违反了我国的法律规定，对于这种情况，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，也可以与公司进行协商，当然，如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。
2023-05-31 10:12:20
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法律分析：应该。对于以下情形应当签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-05-31 10:14:09
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