公司原8小时制，12小时后协商工资，现在要求签订不是公司4小时工作合同，如何处理
更新时间：2023-05-31 08:04:34人浏览
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公司原8小时制，12小时后协商工资，现在要求签订不是公司4小时工作合同，如何处理
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法律分析：自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，应当承担何种法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-05-31 08:04:34
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