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不签劳动合同，法定节日不放假，怎么处罚？

更新时间：2023-05-31 06:06:25人浏览

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一、法定节日不放假可以举报吗
1、法定节日不放假可以举报。法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、法定节假日不放假怎么举报
法定节假日不放假举报方式如下：
1、如果公司法定休假日不放假让职工加班的，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬；
2、如果公司有上级主管单位的，还可以向上级主管单位投诉。

2023-05-31 06:04:56

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一、法定节假日不放假算不算违法怎么举报
1、法定节假日不放假不一定违法，如果是出于生产经营需要，法定节假日不放假属于正常情况，但必须支付规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下，向劳动局投诉才会被受理。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
二、怎么举报学校不放假
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。
可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

2023-05-31 06:06:25