还是大四学生，用人单位要给我签劳动合同，能有效保护我的合法权益吗？
更新时间：2023-05-30 20:04:09人浏览
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还是大四学生，用人单位要给我签劳动合同，能有效保护我的合法权益吗？
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对自己的合法权益是一种强有力的保护。
只要签署的正规的劳务合同都是有效的。不管什么职业，在什么情况下，签合同都是对自己的合法权益是一种强有力的保护。
劳务合同是受法律保护的，所以这个合同是一定要签的，但是签合同的同时要认真阅读劳动条款，看看是否是强制性的劳务合同，或者是偏向劳资双方任一方的条款，有异议的可以向用人单位提出，要求更改，确保无异议时再签。
一旦你和某一个单位签订了劳动合同你工作期间的人身安全，薪金等方面是受法律保护的，一旦出了什么问题可以以合同为证据进行起诉，否则还单位不承认你是员工怎么办。
只要签署的正规的劳务合同都是有效的。不管什么职业，在什么情况下，签合同都是对自己的合法权益是一种强有力的保护。
劳务合同是受法律保护的，所以这个合同是一定要签的，但是签合同的同时要认真阅读劳动条款，看看是否是强制性的劳务合同，或者是偏向劳资双方任一方的条款，有异议的可以向用人单位提出，要求更改，确保无异议时再签。
一旦你和某一个单位签订了劳动合同你工作期间的人身安全，薪金等方面是受法律保护的，一旦出了什么问题可以以合同为证据进行起诉，否则还单位不承认你是员工怎么办。
2023-05-30 20:02:56
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劳动者维护个人的合法权益有下列途径：与用人单位依法订立书面的劳动合同，约定清楚重要的条款；如果发生争议的，及时申请调解、依法申请仲裁、或者向法院起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-05-30 20:04:09
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