由于违反了公司的规章制度,不愿意赔偿,公司将被辞退
更新时间:2023-05-30 17:50:35人浏览
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由于违反了公司的规章制度,不愿意赔偿,公司将被辞退
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员工违反公司规定被辞退,没有赔偿。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
1、员工违反公司规定被辞退,一般情况下没有赔偿。
2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
3、公司这么做,是符合劳动法规定的程序的。
不需要对除名的工人给予赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
1、员工违反公司规定被辞退,一般情况下没有赔偿。
2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
3、公司这么做,是符合劳动法规定的程序的。
不需要对除名的工人给予赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-30 17:48:13
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因违反公司规定被开除的话,是没有赔偿的,如果是公司的原因而开除的话是有赔偿的,但是个人原因的话是不赔偿 。
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因违反公司规定被开除的话,是没有赔偿的,如果是公司的原因而开除的话是有赔偿的,但是个人原因的话是不赔偿 。
2023-05-30 17:50:35
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