双休改为单休,签订劳动合同是双休,可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-05-30 15:16:09人浏览
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双休改为单休,签订劳动合同是双休,可以申请劳动仲裁吗?
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双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-05-30 15:15:08
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可以。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-05-30 15:15:11
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如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此,双休变成了单休是可以进行仲裁的。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-05-30 15:16:09
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