你好，打扰一下，想商量一下，一个月的工资是2200，上一个全天休息一个全天的班，请假两天(4天不值班)每天扣多少钱
更新时间：2023-05-30 15:14:08人浏览
问题描述：
你好，打扰一下，想商量一下，一个月的工资是2200，上一个全天休息一个全天的班，请假两天(4天不值班)每天扣多少钱
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发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
2023-05-30 15:12:29
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法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-30 15:12:43
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国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
2023-05-30 15:14:08
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