67年出生的单位让我在家待岗合法吗？
更新时间：2023-05-30 14:48:12人浏览
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67年出生的单位让我在家待岗合法吗？
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待岗是在家，待岗就证明了单位无岗位可就业，无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。待岗一般是指因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职_暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的职工，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付经济补偿费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
待岗需要劳动者同意吗
待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。待岗一般是指因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职_暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的职工，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付经济补偿费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
待岗需要劳动者同意吗
待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
2023-05-30 14:46:10
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待岗是在家，待岗就证明了单位无岗位可就业，无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。待岗一般是指因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职?暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的职工，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付经济补偿费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
待岗需要劳动者同意吗
待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。待岗一般是指因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职?暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的职工，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付经济补偿费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
待岗需要劳动者同意吗
待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
2023-05-30 14:46:13
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法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
2023-05-30 14:48:12
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