你好，我想咨询一下。我和公司签了劳动合同，每个月15日发工资，这个月过年12号才上班。上个月工作单22号，老板说要压15天工资，上个月可以发22天工资。但是，我们需要填写预付单，预付1月份的22天工资
更新时间：2023-05-30 13:08:35人浏览
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你好，我想咨询一下。我和公司签了劳动合同，每个月15日发工资，这个月过年12号才上班。上个月工作单22号，老板说要压15天工资，上个月可以发22天工资。但是，我们需要填写预付单，预付1月份的22天工资，然后才能把工资发给他。这违法吗？
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法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-30 13:08:35
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