每月30天，除4个星期天外，工资按26天计算。如果你请假一天，扣除的工资应该是“底薪”÷26”计算，对吧？然而，1月份的休假是根据“基本工资19”计算的。如果不计算新年假期和新年假期，则相当于新年和新
更新时间：2023-05-30 12:56:08人浏览
问题描述：
每月30天，除4个星期天外，工资按26天计算。如果你请假一天，扣除的工资应该是“底薪”÷26”计算，对吧？然而，1月份的休假是根据“基本工资19”计算的。如果不计算新年假期和新年假期，则相当于新年和新年假期不是带薪假期。这样的计算是否不正式
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休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。
2023-05-30 12:55:10
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法律分析：国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2023-05-30 12:56:08
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您好，21.75天视为满勤
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您好 这个根据您单位的制度的
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