60岁以上的劳动者是否合法
更新时间：2023-05-30 11:16:09人浏览
问题描述：
60岁以上的劳动者是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144656人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定，要具备如下三个要素：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-05-30 11:14:22
咨询我
已帮助152444人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023-05-30 11:14:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105355人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2023-05-30 11:16:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：1、60岁以后劳动关系判决合法，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁仍然可以超过劳动者2、劳动权作为公民的权利，每一个都可以享有。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年龄超过六十岁，与用工单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。只要是16岁以上，没有年龄上限，只要有劳动能力的，都可以作为劳动者从事工作。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
录用60岁以上员工不违法，但每天工作15个小时就违法了。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作15小时很明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览