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公司因内部装修离家3小时，没有交通费，住宿安排，也没有和我签订书面劳动合同，这个怎么赔偿呢？

更新时间：2023-05-30 10:02:28人浏览

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用人单位应当支付赔偿金的情形：
1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的；
2、未及时签订书面劳动合同；
3、违法约定试用期；
4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的；
5、违反解除或者终止劳动合同；
6、用人单位侵害劳动者人身权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-05-30 09:57:46

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需要赔偿的，赔偿如下：
1、需要给付经济补偿金。
2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。
3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-05-30 09:58:14