食指在工作中被切断，没有劳动合同怎么办？
更新时间：2023-05-30 05:30:47人浏览
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食指在工作中被切断，没有劳动合同怎么办？
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没劳动合同可以通过工资单、银行流水、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，以申请工伤认定。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2023-05-30 05:30:47
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