到现在都2月份了我8月份和9月份的工资都还没发给我,个人去劳动节局投诉劳动局也不怎么理,我要怎样才能收到工资
更新时间:2019-03-04 21:42:16人浏览
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辞工提前30天即可离职,公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-03-04 21:22:32
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申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-03-04 21:27:21
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时,应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-03-04 21:42:16
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向劳动部门投诉。。
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建议申请劳动仲裁。
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工伤赔偿需先申请工伤认定,再鉴定劳动能力。根据《工伤保险条例》,具体赔偿包括医疗费、停工工资、伙食补助等,伤残补助需审批后发放。如不及时处理,可能影响赔偿权益。
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试用期工资不得低于约定工资的80%,且不得克扣。如公司存在违法行为,可申请劳动仲裁,要求公司支付克扣工资和补缴社保。不及时处理可能影响个人权益,如社保缴纳记录缺
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