你好，我想咨询一下。我和公司签了劳务合同，每个月15号发工资。我这个月12号才上班。上个月的工作清单是22号。老板说要压15天工资，上个月22天工资可以发。但是，我们必须填写预付款清单，并在1月份支付
更新时间：2023-05-29 13:02:12人浏览
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你好，我想咨询一下。我和公司签了劳务合同，每个月15号发工资。我这个月12号才上班。上个月的工作清单是22号。老板说要压15天工资，上个月22天工资可以发。但是，我们必须填写预付款清单，并在1月份支付22天工资，然后才能支付给他。这违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-29 13:02:12
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