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做服务员过年上班老板不按三倍工资算怎么办

更新时间：2023-05-29 09:22:10人浏览

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劳动者在过年时上班，用人单位不按规定给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局投诉或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。法律依据：法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29 09:20:19

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过年了老板不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-05-29 09:20:42

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过年上班不给双倍工资的解决方式：过年上班不给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29 09:22:10