法律快车法律问答 > 宁夏法律问答石嘴山法律问答石嘴山仲裁法律问答 > 问答详情

但是现在公司就是不给工资。我应该怎么通过法律维权，如果申请劳动仲裁需要什么资料，能否直接向法院起诉？

更新时间：2019-02-10 08:23:29人浏览

问题描述：

我在一家酒吧上班，担任主持人一职，没有签订任何劳动合同， 2018年1月23日公司下达停岗通知发文，说我工作状态消极，不能再胜任舞台部主持工作。于是拿工资单和小费单找总经理签字，因为领工资需要总经理签字财务才会发钱，共计7520元，总经理不签，说我违反公司规定和公司女孩谈恋爱，导致女孩离职人才流失。明确告诉我这工资不会给我。发文的照片，还有上班时拿到小费的单据上都有我的名字，有充足的证据证明我在这个酒吧工作。但是现在公司就是不给工资。我应该怎么通过法律维权，如果申请劳动仲裁需要什么资料，如果仲裁无效该怎么办？能否直接向法院起诉？但是现在公司就是不给工资。我应该怎么通过法律维权，如果申请劳动仲裁需要什么资料，能否直接向法院起诉？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助161207人 · 响应时间平均1分钟内

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2019-02-10 07:57:10

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助197544人 · 响应时间平均5分钟内

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-02-10 08:02:58

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助154491人 · 响应时间平均3分钟内

申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　
3、解除与用人单位的劳动合同；　　
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

2019-02-10 08:08:10