本人在医院签订了三方协议和就业协议，目前试用期尚未过去，能否提出离职？
更新时间：2023-05-29 08:34:10人浏览
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本人在医院签订了三方协议和就业协议，目前试用期尚未过去，能否提出离职？
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员工在试用期内离职，只需要提前三天书面告知单位即可，试用期后需要提前三十天告知单位。
与用人单位是否招到新人、是否交接，没有任何关系。
与用人单位是否招到新人、是否交接，没有任何关系。
2023-05-29 08:32:31
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员工在试用期内离职，只需要提前三天书面告知单位即可，试用期后需要提前三十天告知单位。
与用人单位是否招到新人、是否交接，没有任何关系。
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2023-05-29 08:32:44
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法律分析：试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-29 08:34:10
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您好 看您这边的规章制度的
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你好，请具体描述一下事情，如有问题可继续追问
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