工作1年，没有签订劳动合同，后面因工作在微信里给上一级发了不做了，但没有写正式的离职申请我想问下律师我这种能申请到劳动仲裁吗？
更新时间：2023-05-29 07:56:08人浏览
问题描述：
工作1年，没有签订劳动合同，后面因工作在微信里给上一级发了不做了，但没有写正式的离职申请，而到月底公司直接叫人来顶替了我的职位，我还是在顶替我的人来了才知道，所以这算不算公司擅自开除？而且在职期间我为工作购买了200多元的耗材费用没有给我，我查劳动法规定没有签订合同的要赔双倍工资的，但是要有工资证明啥的，我们的工资是公司委托财务公司发的，我们也没有打卡也没工作服，只有工作地方的人员可以给我们证明，我想问下律师我这种能申请到劳动仲裁吗？
1位律师解答
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没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-29 07:56:08
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