公司要求员工先签订辞职报告,让员工签订新的工厂合同,但员工在原厂工作合法吗?

更新时间:2023-05-29 05:36:13人浏览
问题描述:
公司要求员工先签订辞职报告,让员工签订新的工厂合同,但员工在原厂工作合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103286人 · 响应时间 平均4分钟内
可以当地劳动局举报
2023-05-29 05:36:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新员工入职要签合同不
新员工入职要签合同不
新员工入职之后是需要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个
劳动纠纷
人浏览
劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同,变更劳动合同约定的内容,变更应当遵循平等自愿、协商一致的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗
员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗
如果员工拒签劳动合同,企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面
劳动纠纷
人浏览
公司更名后劳动合同不用重新签。公司法人与名称的变更不等于公司主体变更,非经与劳动者协商一致,不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同,应当继续履行。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂合作合同书应该包括哪些内容
工厂合作合同书应该包括哪些内容
工厂合作的合同内容包括:当事人的基本信息,经营宗旨、项目名称、合作期限、出资金额、出资方式、分红方式、债务承担、违约责任
合同纠纷
人浏览
如果公司没有和劳动者签订劳动合同,且从用工开始已经超过一个月的,劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资,但最多赔十一个月。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
新员工一般按照法律规定,入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么
员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么
员工拒签劳动合同,企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同,属于违反《劳动合同法
劳动纠纷
人浏览
企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者与企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同员工怎么赔偿
合同员工怎么赔偿
根据解除合同的原因不同,赔偿的方式也不同:1、如果双方协商一致解除合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
合同纠纷
次播放
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期被解雇,离职原因需根据实际情况撰写。若因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如不符合录用条件或严重违纪,可据实书写。不及时处理可能影响就业信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
离职赔偿标准因具体情况而异。用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同时,需支付经济补偿金。若用人单位非法解除劳动合同,则需支付赔偿金。此外,合同期满终止的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工产假后无法回归原岗位时,公司需依法处理。依据《劳动合同法》,应与员工协商调岗或寻求其他解决方案,避免违反规章制度导致解除劳动合同的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询