你好，劳动者与公司签订的合同已经逾期三个月了。如何向公司申请赔偿，如何撰写辞职报告
更新时间：2023-05-28 22:02:12人浏览
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你好，劳动者与公司签订的合同已经逾期三个月了。如何向公司申请赔偿，如何撰写辞职报告
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如果是劳动者违约解除（主要是程序违约：书面提出离职通知后未满3天或30天），单位可以要求办理完成并办理手续；
如果给单位造成直接的 重大的经济损失的 单位可以要求赔偿；如果没有的话无需支付违约金；
单位违约解除劳动合同，需要给劳动者双倍经济补偿金标准的赔偿；
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
题主可能遇到这样的困境了
有中介或者更公司告知你，你在单位或者工厂干的时间没有达到合同期或者哪些方面未达到合同要求，要是你要离职，需要支付违约金；
这种情况，你可以参考一下，也可以追问我，如果你是试用期员工，只需要提前三天给单位书面离职报告，三天后离开就可以，是合法的，如果是转正的员工，提前30天书面通知，无论试用期还是已转正，离职只要满足以上条件，不需要经过单位批准；
如果给单位造成直接的 重大的经济损失的 单位可以要求赔偿；如果没有的话无需支付违约金；
单位违约解除劳动合同，需要给劳动者双倍经济补偿金标准的赔偿；
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
题主可能遇到这样的困境了
有中介或者更公司告知你，你在单位或者工厂干的时间没有达到合同期或者哪些方面未达到合同要求，要是你要离职，需要支付违约金；
这种情况，你可以参考一下，也可以追问我，如果你是试用期员工，只需要提前三天给单位书面离职报告，三天后离开就可以，是合法的，如果是转正的员工，提前30天书面通知，无论试用期还是已转正，离职只要满足以上条件，不需要经过单位批准；
2023-05-28 22:02:12
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