你好，社会保障不到一年的产假有生育津贴吗？
更新时间：2023-05-28 17:32:09人浏览
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生育津贴是由社保经办机构给的；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-05-28 17:30:24
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法律分析：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。
生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
2023-05-28 17:30:49
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法律分析：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。
生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资，也就是通常所说的产假工资。 需要注意的是：产假工资和生育津贴不能同时领取。 用人单位一般有两种方式发放生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资，也就是通常所说的产假工资。 需要注意的是：产假工资和生育津贴不能同时领取。 用人单位一般有两种方式发放生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-05-28 17:32:09
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生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴；如果未参加，则可以从用人单位处拿产假工资。法律依
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