我做到一月18号，离职了，有年终奖吗
更新时间：2023-05-28 16:46:08人浏览
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我做到一月18号，离职了，有年终奖吗
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根据实际情况来看，离职的人是不会有年终奖。对于公司来说，发放年终奖的目的是为了激励员工好好工作，继续提升公司的效益，同时也是为了吸引人才。而员工已经离职了，就没有发放年终奖的必要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-28 16:43:58
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离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利，所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的，那么就有，如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的，那就没有。所以需要看用人单位的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-28 16:44:08
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劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-28 16:46:08
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