我想问一下，医院应该如何随时扣除员工的绩效
更新时间：2023-05-28 08:44:09人浏览
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我想问一下，医院应该如何随时扣除员工的绩效
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医生擅自脱岗按照医院的规章制度处理，如果医院没有相关规章制度，那么也可以借此制定、完善规章制度。医生擅自脱岗，至少是批评教育，扣发部分工资、奖金，取消评优资格等，情节严重的造成严重后果的还需要他承担相应的责任，多次擅自脱岗屡教不改可能还会被停职医生早退，是一种不负责任的情况。
一般来说有几个处理办法。 第一个，就是扣除医生的当日工资。因为早退处于无故旷工，对自己工作不负责，同时对患者来说影响也不好。 第二个，在医院内部需要通报批评。
以做到赏罚分明，希望很多人引以为戒了
医生早退，是一种不负责任的情况。一般来说有几个处理办法。 第一个，就是扣除医生的当日工资。因为早退处于无故旷工，对自己工作不负责，同时对患者来说影响也不好。
第二个，在医院内部需要通报批评。以做到赏罚分明，希望很多人引以为戒了法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条 受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
一般来说有几个处理办法。 第一个，就是扣除医生的当日工资。因为早退处于无故旷工，对自己工作不负责，同时对患者来说影响也不好。 第二个，在医院内部需要通报批评。
以做到赏罚分明，希望很多人引以为戒了
医生早退，是一种不负责任的情况。一般来说有几个处理办法。 第一个，就是扣除医生的当日工资。因为早退处于无故旷工，对自己工作不负责，同时对患者来说影响也不好。
第二个，在医院内部需要通报批评。以做到赏罚分明，希望很多人引以为戒了法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条 受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
2023-05-28 08:44:09
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