从去年11月开始,公司就没有为员工缴纳过医疗保险,五险,是否会对员工产生影响,断交三个月是否有影响
更新时间:2023-05-28 00:40:41人浏览
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从去年11月开始,公司就没有为员工缴纳过医疗保险,五险,是否会对员工产生影响,断交三个月是否有影响
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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2023-05-28 00:38:13
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2023-05-28 00:40:41
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上班交的五险可以断。如果劳动者与用人单位解除了劳动关系并且在一定期间没有找到工作单位的,可以暂停缴纳社保;但是单位与劳动者未解除劳动关系的期间,不能随意中断社保
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没有缴纳的部分就不能算工龄
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你好,可以要求补偿
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交缴失业保险,在失业后,而申报领取
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你好,需要及时补交
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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针对公司未足额购买社保的问题,您可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁。同时,您还可以尝试与公司协商解决。在处理过程中,请注意保留工资条、社保缴纳记录等相
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失信人员住院报销的医疗款会被银行直接扣走吗?有可能
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法律角度下,常见的处理方式是尊重他人隐私,避免非法查询。**若需联系某人,应通过合法途径,如直接联系其本人、通过共同朋友或公开渠道获取信息。在选择不同处理方式时
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处理此类社保问题的常见途径包括:与雇主协商补缴社保、向劳动监察部门反映问题、向社保局投诉。若协商无果,您可以考虑采取法律手段,如向劳动仲裁机构申请仲裁。选择最佳
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