公司因经营情况宣布停工停产，需要提前通知吗？停工停产需要和职工代表或者全体员工协商吗
更新时间：2023-05-27 21:04:09人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，公司因经营情况宣布停工停产，需要提前通知吗？停工停产需要和职工代表或者全体员工协商吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142290人 · 响应时间 平均3分钟内
公司停工，员工与其协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-27 21:02:14
咨询我
已帮助65209人 · 响应时间 平均4分钟内
在我国用人单位停工，员工与其协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-27 21:02:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184571人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者擅自停工较长期限的，用人单位可以解除合同。如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以依法单方面与劳动者解约，具体的可解约的停工天数则要看单位的规章制度的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-05-27 21:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向教育主管部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位经济性裁员需要提前通知吗
在出现公司裁员的时候，是需要进行相关申请之后再进行的，同时也是需要给予一定赔偿的，那么单位经济性裁员需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
辞退
人浏览
经理扣保洁员工资不合法，可申请劳动仲裁维权。根据劳动法规定，雇主必须按照约定支付工资，不得随意扣除。如果经理非法扣工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职补偿金的计算，主要依据工作年限和月工资，每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，且支付年限最高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，公司不让的：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对经济协议的撰写，您可以自行撰写或请律师协助。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，协议应包含双方信息、协议内容、权利义务等关键要素。协议的完整性和明确性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，协商不成，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：1.旷工一天扣300是合法的2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：突然离职老板扣工资不合法，公司不得克扣劳动者工资，可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司存在管理风险并不一定意味着不靠谱，但需谨慎评估。根据《中华人民共和国公司法》，公司必须遵守法律法规，承担社会责任。若公司高管存在管理风险，可能影响公司经营稳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司做假账需要根据具体情况进行处罚：1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、有做假账为，尚不构成犯罪的，由县级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
