我是一家公司的小股东,请问这合理吗?我想即保留股份还能上班可以吗?法律上有相关规定吗?
更新时间：2019-05-10 15:56:19人浏览
问题描述：
律师您好! 我是一家公司的小股东,现已到退休年龄,总经理要求我年前退股离职,请问这合理吗?我查了相关资料,保留股份在公司可以,但不能继续上班.我想请问我想即保留股份还能上班可以吗?法律上有相关规定吗?我是一家公司的小股东,请问这合理吗?我想即保留股份还能上班可以吗?法律上有相关规定吗?
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你好 《公司法》第三十六条规定：（有限责任）公司成立后，股东不得抽逃出资。股东抽逃出资引发的法律后果非常严重。一般情况下，对于股东抽逃出资的行为，公司登记机关除有权责令改正外，还可对股东处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。如果股东抽逃出资的数额巨大、造成的后果严重的，将涉嫌构成抽逃注册资本犯罪。 但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。
1、股东之间转让股权。
2、向股东以外的人转让股权：《公司法》第七十二条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 申请退股 有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十五条确认了有限责任公司股东的退股权，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2、公司合并、分立、转让主要财产的；
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
1、股东之间转让股权。
2、向股东以外的人转让股权：《公司法》第七十二条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 申请退股 有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十五条确认了有限责任公司股东的退股权，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2、公司合并、分立、转让主要财产的；
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
2019-05-10 15:42:14
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关于公司股东退股的问题，
1、股东不得退股为法律的禁止性规定，违反之构成无效民事行为；法律之所以如此规定是为公司资本维持原则及公司债权人利益保护只考量；
2、股东可以将其对公司的出资进行转让，包括内部转让和外部转让，如果与另一股东签订的是股权转让协议则受法律保护，如果想现有股东以外转让出资，则涉及股东优先购买权的问题。
1、股东不得退股为法律的禁止性规定，违反之构成无效民事行为；法律之所以如此规定是为公司资本维持原则及公司债权人利益保护只考量；
2、股东可以将其对公司的出资进行转让，包括内部转让和外部转让，如果与另一股东签订的是股权转让协议则受法律保护，如果想现有股东以外转让出资，则涉及股东优先购买权的问题。
2019-05-10 15:47:17
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可以要求公司收购你的股权。公司法规定：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
2019-05-10 15:54:45
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-10 15:56:19
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违法的。。。。。
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