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他要2月十号结一月份的工资，我说不做了呢，他说一分钱不给你，不过十天工资没了，有没有解决办法

更新时间：2019-05-11 16:16:05人浏览

问题描述：

就是寒假零时工，我不想做了，因为大年初一都要上班，对于学生党的我实在受不起，没有合同，有打卡，工作服和工作证，现在就是，1月21上的班，他要2月十号结一月份的工资，我说不做了呢，他说一分钱不给你，我现在都打算二月十号领月份十一天的工资然后直接走了。不过十天工资没了，好不甘心，有没有解决办法，他要2月十号结一月份的工资，我说不做了呢，他说一分钱不给你，不过十天工资没了，有没有解决办法

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-05-11 16:05:06

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建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。
根据《建筑法》
第三章承包
第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

2019-05-11 16:15:04

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

2019-05-11 16:16:05