法律快车法律问答 > 浙江法律问答杭州法律问答杭州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是一个大学生暑假工，在一家食品厂打暑假工，每天工作十个小时，只有半个小时吃饭和休息请问这样合法吗？

更新时间：2023-05-26 20:30:52人浏览

问题描述：

我是一个大学生暑假工，在一家食品厂打暑假工，每天工作十个小时，只有半个小时吃饭和休息，而且超过八小时的部分不算加班。请问这样合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助76590人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-05-26 20:27:57

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助79874人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动法》规定一天连续工作时间最多不超过八小时，双方协商一致延长工作时间，每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-05-26 20:28:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172602人 · 响应时间平均2分钟内

按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2023-05-26 20:30:52