您好，如果我在12月底辞职，还能拿到年终奖吗？
更新时间：2023-05-26 19:22:08人浏览
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年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-05-26 19:20:28
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年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-05-26 19:20:37
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没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-26 19:22:08
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