临时工与暑假工有什么区别?

更新时间:2023-05-26 15:14:09人浏览
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临时工与暑假工有什么区别
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临时工有下列待遇:享受休息休假和休假工资的待遇;享受社会保险和福利的待遇;获取加班加点后的工资的待遇;奖金待遇;以及获取津贴和补贴的待遇等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2023-05-26 15:12:05
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临时工只有连续工作1年以上的,才能享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外,职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-05-26 15:12:21
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临时工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外,职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。

法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-05-26 15:14:09
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