目前我已经签了实习合同，但还没有报到，这算不算入职，但我不想再去了，算不算违约？
更新时间：2023-05-26 14:32:12人浏览
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目前我已经签了实习合同，但还没有报到，这算不算入职，但我不想再去了，算不算违约？
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实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗
要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。根据法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(三)实习期间的食宿和休假安排；
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(六)实习考核方式；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期与试用期一致吗
不一致首先在实习期内，其身份是一个学生；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准，在实习期所依据的法律是关于实习的，还有去实习的目的是为了提高学生自身的素质。在试用期内，一方只能是劳动者，而不可以是其他的身份；在试用期的双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期适用的法律依据是劳动合同法，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。根据法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(三)实习期间的食宿和休假安排；
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(六)实习考核方式；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期与试用期一致吗
不一致首先在实习期内，其身份是一个学生；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准，在实习期所依据的法律是关于实习的，还有去实习的目的是为了提高学生自身的素质。在试用期内，一方只能是劳动者，而不可以是其他的身份；在试用期的双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期适用的法律依据是劳动合同法，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-05-26 14:32:12
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你好，协议上如约定呢
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