疫情期间公司停业，员工可以自己离职吗？公司扣押的工资怎么样？
更新时间：2023-05-26 07:28:08人浏览
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疫情期间公司停业，员工可以自己离职吗？公司扣押的工资怎么样？
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需要根据实际的情况判断，如果是员工主动要求辞职的，一般需提前一个月申请，用人单位一般不提供补偿，但支付工资
2023-05-26 07:26:08
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法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(一)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-05-26 07:26:12
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可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金。
2023-05-26 07:28:08
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