用人单位不签订合同，不购买社会保障，双方同意终止劳动关系，双倍工资差额低于法定赔偿标准，拿钱可以后悔
更新时间：2023-05-26 03:44:09人浏览
问题描述：
用人单位不签订合同，不购买社会保障，双方同意终止劳动关系，双倍工资差额低于法定赔偿标准，拿钱可以后悔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77112人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，提供与单位存在事实劳动关系的证据，以及上班时间、工资情况的情况，申请仲裁解决
2023-05-26 03:42:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52969人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不给员工签订劳动合同，也不购买社保，已经工作两年被辞职的，可以申请两年的双倍工资及经济补偿，公司仍然不支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
2023-05-26 03:42:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147427人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-05-26 03:44:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照你的伤残等级和实际收入情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离开深圳公积金处理方法：如果是非深户籍职工，已经或即将离开深圳（已离职）到其他城市就业、缴存公积金，可申请办理非深户离深销户提取业务，提取全部账户余额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你去当地的社保部门进行询问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
