你好,我在雨花区的一个单位工作。我入职时没有签订劳动合同,也没有告诉我试用期是什么。我口头承诺一个月工资3500元。工作一个月后,我因为家里有事要辞职,按照公司的要求办理了正式的辞职手续。工作期间没有
更新时间:2023-05-25 17:42:12人浏览
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你好,我在雨花区的一个单位工作。我入职时没有签订劳动合同,也没有告诉我试用期是什么。我口头承诺一个月工资3500元。工作一个月后,我因为家里有事要辞职,按照公司的要求办理了正式的辞职手续。工作期间没有过错,也没有迟到早退休。结果,我发工资的时候只发了总工资的70%,说试用期离职要扣30%的工资。这合法吗?
3位律师解答
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳社保,这是劳动法规定的。
2023-05-25 17:40:48
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法律分析:试用期辞职不发工资,违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-05-25 17:42:12
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