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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2019-02-13 14:22:14
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要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲，彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给，完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求。
对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由法院依法作出处理。
对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由法院依法作出处理。
2019-02-13 14:28:06
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结婚彩礼多少这个一般由结婚男女双方协商处理即可。关于返还彩礼纠纷的处理问题。要准确理解最高人民法院关于婚姻法适用司法解释的精神，将返还彩礼的范围主要限制在男女双方未结婚的情形下，对男女双方结婚时间比较短或者未同居生活的，要准确判定司法解释规定的“生活困难”的标准，即一方因彩礼的给付造成其生活的绝对困难，不足以维持当地最低生活水平的，可以有条件的支持一方请求返还彩礼的诉讼主张;对于男方结婚超过1年以上的，原则上不支持一方要求退还彩礼的诉讼请求。
2019-02-13 14:34:40
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你好，彩礼是根据当地的风俗习惯，有男方给付女方一定数额的金钱，目的是为了结婚。我国婚姻法没有对此作出规定，因此结婚给付彩礼在石家庄地区相当普遍。关于退还彩礼，我国最高人民法院有司法解释：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的”。据你叙述，我认为并不存在上述需要退返的法定情形。结婚后，对方有家庭暴力，属于有过错，你由于收到家庭暴力而离婚，对方还应当赔偿你的损失。
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的”。据你叙述，我认为并不存在上述需要退返的法定情形。结婚后，对方有家庭暴力，属于有过错，你由于收到家庭暴力而离婚，对方还应当赔偿你的损失。
2019-02-13 14:34:29
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按婚姻法的规定，如果没有登记结婚，彩礼应当退还。彩礼应该退还可以起诉要求退还彩礼如果没有登记结婚，彩礼应当退还。不退还可以起诉索要可以起诉可以起诉，要求女方返还
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你好，结婚彩礼多少钱这块在法律上没有具体的规定，可依据当地习俗或者双方约定处理即可，若果因为彩礼问题发生纠纷，相关法律规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，
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根据我国有关婚姻法司法解释的相关规定，男女双方离婚的，男方请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，男方请求女方返还彩礼，人民法院应当予以支持：(一)
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彩礼返还是不合理的。婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半，有协议依协议。如果一方有过错，分割财产是
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你好，协商不了，可以起诉的。
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