公司口头裁员，工伤赔偿协商不一致，公司转岗该怎么办？
更新时间：2023-05-25 03:48:16人浏览
问题描述：
公司口头裁员，工伤赔偿协商不一致，公司转岗该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66458人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-05-25 03:45:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125787人 · 响应时间 平均3分钟内
除工伤职工存在过失性辞退情形的，用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-05-25 03:46:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103928人 · 响应时间 平均1分钟内
因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-25 03:48:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工调岗不同意公司如何赔偿
在现实生活中，一般劳动者进入用人单位之后，往往会在劳动合同当中对劳动者的岗位进行约定，那么员工调岗不同意公司如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
员工管理
人浏览
劳动者因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式来维权。劳动者可以请求公司向本人支付违约金或者继续与本人履行劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤九级伤残，赔偿涵盖医疗费、伙食补助等，同时可获得相当于九个月工资的伤残补助金。依据《工伤保险条例》，在合同期满或解除的情况下，还将获得一次性工伤医疗和伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
56岁工伤赔付年限根据具体情况而定。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工享受工伤保险待遇，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。未及时处理工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因违规操作从高处跳下摔伤，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。工地上的事故，特别是与工作有关的伤害，通常都属于工伤范畴。用工单位应根据相关法规负责赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡认定书的生效时间通常为下达后的15日内，前提是没有收到异议申请。如果在这段期间内没有提出异议，认定书就会生效。如果存在行政复议或诉讼的情况，生效时间将会推迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，那得看是否工作时间过长导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对多年前的工伤，您仍然可以进行伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，如果工伤职工治疗后伤情稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况，应实施劳动能力鉴定。如果伤情已相对平稳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
针对单位不赔偿工伤辞职的情况，您可以根据《工伤保险条例》提起劳动仲裁或诉讼。您有权利要求单位按照工伤等级进行赔偿，包括医药费、停工留薪工资等。建议及时行动，以免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好，这个需要根据情况具体的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
工伤认定的地点在统筹地区的劳动保障行政部门。省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。工伤认定申请主体有三类：职工所在单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
