我公司拖延工资不发,但没有合同,去起诉有用吗?
更新时间:2023-05-24 20:14:08人浏览
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我公司拖延工资不发,但没有合同,去起诉有用吗?
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公司拖延工资解决方法如下:
1、劳动者可先与公司协商,要求补发工资;
2、双方协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁不收费;
3、劳动者对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后15日内向公司所在地法院提起诉讼。
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、劳动者可先与公司协商,要求补发工资;
2、双方协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁不收费;
3、劳动者对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后15日内向公司所在地法院提起诉讼。
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-05-24 20:11:52
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公司拖延工资的,可以向法院申请支付令,也可以向劳动监察部门举报,要求用人单位按时支付工资,或者提起劳动争议仲裁。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-24 20:12:17
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法律分析:单位拖延发工资,可以直接找单位索要;如果不发的,在收集好证明劳动关系的相关证据之后,可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-24 20:14:08
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