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不给我们回去，想预支老师的都不给。回去不给结完工钱，凭什么我这个学校不得。不给我们回去。请问这合法吗？

更新时间：2019-03-18 10:59:34人浏览

问题描述：

我们是一批技校生，老师带我们出来实习，体验社会实践。实际老师他们以出来实习的名义让我们来帮他们打工赚钱，他们一步步脱我们，不给我们回去，而且他们给我们开的工价又低。我这个学校十几天就发100快生活费，老是拖。我们来这里饿肚子没钱吃饭，想预支老师的都不给。其他学校一个月发一次工资给他们，我这个学校到回去才给1000块回家过年，剩下的工资留到下个学期交学费，老师们还想骗我们去读他那个学校。回去不给结完工钱，其他学校又能，凭什么我这个学校不得。我们的身份证也被老师们收走了。工价开得低算了，不结完工资也算了，还要一步一步拖我们，不给我们回去。老师们又贪黑，请问这合法吗？不给我们回去，想预支老师的都不给。回去不给结完工钱，凭什么我这个学校不得。不给我们回去。请问这合法吗？

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-03-18 10:55:59

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-03-18 10:59:34