公司非法辞退赔偿，是写离职证明还是辞退证明
更新时间：2023-05-23 22:10:41人浏览
问题描述：
公司非法辞退赔偿，是写离职证明还是辞退证明
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189652人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2023-05-23 22:07:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53700人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-23 22:08:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93646人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退，就应该办理辞退证明，可以拿着辞退证明去社保局，办理失业保险，而且辞退是公司把你解雇了，不是你自愿离职的，所以你就应该要辞退证明，让公司赔付你的补偿金，补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的，不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算！
2023-05-23 22:10:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒绝开离职证明时，你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况，进行举报；或者申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；如果问题无法解决，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
当您被辞退后，可以通过多种方式获取离职证明。首先，您可以向单位要求提供书面辞退通知或证明。如果单位未按照《劳动合同法》的要求出具解除证明，您有权要求其提供。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职时，有权要求用人单位开具离职证明。处理方式可以是与用人单位协商开具，或者当遭遇拒绝时，通过劳动监察部门投诉要求开具。选择何种方式主要取决于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
当员工被公司辞退时，必须要求公司提供离职证明。具体操作步骤如下：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，要求他们出具离职证明；如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有两种：一是公司出具正式的离职证明，证明员工已离职；二是员工与公司协商解决，明确双方的权利义务。选择哪种方式应根据具体情况判断，如员工需求、公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期离职证明的格式因公司而异，时间并非必需要素。公司一般会在离职证明上注明入职与离职日期，但具体格式可以与用人单位协商确定。选择写明时间有助于明确工资计算等后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知书和离职证明并非相同文件。离职证明是在员工主动解除劳动合同的情况下，由公司出具的证明文件；而辞退通知书则是公司单方面解除劳动合同，向员工发出的通知。这两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退通知书与离职证明的关系，根据《劳动合同法》，在解除劳动合同时，公司是有责任为你提供离职证明的。离职证明是你求职及办理社保等手续的重要文件，务必确保妥善处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不开具离职证明的问题，员工应根据具体情况选择合适的解决方式。如果证据充分且争议金额较大，可以考虑直接提起诉讼；若希望快速解决，则可向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因在离职证明中的表述需特别谨慎。根据《劳动合同法》，离职证明不应包括解雇原因等涉及劳动者能力或品行的评价。若离职证明上注明辞退，可能对求职造成不利影响，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询