我是一个送外卖的入职的时候我问了负责人她说不想干了辞职至少干一个月
更新时间：2023-05-23 19:48:11人浏览
问题描述：
你好，我是一个送外卖的入职的时候我问了负责人她说不想干了辞职至少干一个月，我写辞职报告写到三月六号也就是说干两个月，但是现在我腿疼以前动过手术干不了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133986人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-05-23 19:48:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了半个月后辞职，老板不给工资，劳动者可以与用人单位进行友好协商，约定支付劳动报酬的时间；协商不成或不愿协商，或者到约定时间未支付的，可以向劳动行政部门举报，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司因三次口头警告开除您，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，解雇员工需按规定给予补偿，标准按员工年限计算。如不及时处理，您有权向劳动仲裁局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
强离职并不意味着劳动合同直接解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定程序，如未遵循，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，鉴于公司拖欠工资导致您提出解除劳动合同，您是有权向公司申请经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是根据您在公司的工作年限来计算，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地的劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在没有签订合同的情形下可随时离职，因为存在不定期劳动关系。企业若超过一个月但未满一年未与员工签订书面合同，需支付双倍工资作为赔偿。尽管员工私自离职，未进行交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对生病无法上班的情况，通常不能直接立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期，则需要提前三天。若因病情严重急需离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以提出赔偿要求。根据相关法律法规，如果雇主未与你签订劳动合同且未缴纳五险一金，你有权向劳动监察部门反映情况并要求赔偿。如协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于因迟到而被辞职是否有赔偿及如何计算的问题，这主要取决于辞职的原因。如果是个人原因导致的迟到并最终导致辞职，通常情况下是没有补偿的。但如果是因为公司违约，如拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
