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去医院检查，还说我看病没有写请假条，请问我现在该怎么办？就不想负责任，我现在该怎么办

更新时间：2019-05-08 14:18:21人浏览

问题描述：

您好！??律师；我是上个月26号，突然胸口疼痛，呼吸困难，双手不能提重物，最后我跟部门主管请假去看病，去医院检查，我也跟厂子打了招呼，他们也都同意了，但是我检查结果是慢性肝损害，神经官能症，还有慢性肺炎，最后我还坚持准备上班，可是车间主管叫我把病养好再上班，但是上个星期老板以及厂子要开除我，叫我打包走人，还说我看病没有写请假条，还有我是住在公司的员工宿舍，每月缴纳300块钱的房租费，加上水电费差不多400来块，厂子突然说房租要加钱加到1000块钱一个月，请问我现在该怎么办？这个厂是家族厂，而厂长就是老板的姨姐，都是关系户，我的想法是主要是厂长一开始叫我回家养病叫我打包走人，回家把病养好了再来上班，但是还要人事部来办理手续，我现在的想法就是公司开除我就是看到我的检查有病了，就不想负责任，我现在看病也花了2千多块钱，请问我现在该怎么办去医院检查，还说我看病没有写请假条，请问我现在该怎么办？就不想负责任，我现在该怎么办

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被单位辞退后，我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时，可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。
当用人单位决定辞退员工时，用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务，在解除之后会有相应的文件，养老保险的文件叫做养老保险封存单，医疗保险的文件叫做医疗保险停保告知单。
如果我们想要以后自己给自己缴纳养老保险的话，就需要拿着养老保险封存单去我们所在城市的人力资源与社会保障局，办理养老保险的个人续交工作。现在在规定的养老保险参保制度是：员工在退休前累计交满15年养老保险，即可在退休后享受养老金。
既然是累计交满，所以员工在刚被辞退后并不用特别着急的为自己缴纳养老保险，可以等到找到下一份工作后由下一份公司为你缴纳。
但需要注意的是，医疗保险在单位停缴后就失效，不存在累计一说，所以需要由员工本人持身份证、户口和医疗保险停保告知单，将医疗保险转为个人缴纳形式。
具体额度需要参考所在城市的缴纳标准。

2019-05-08 13:59:04

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开除原因不同，享有的待遇不同。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2019-05-08 14:10:34

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-08 14:18:21