职业禁忌单位没有岗位安排
更新时间:2023-05-23 10:58:16人浏览
问题描述:
职业禁忌单位没有岗位安排
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117727人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的,可以不接受用人单位安排的岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的,可以不接受用人单位安排的岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
2023-05-23 10:58:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被除籍的赔偿问题,首先要看离职的原因。如果是公司非法辞退,那么公司需要支付双倍的经济补偿;若是员工主动离职或者因为严重违纪被辞退,则没有赔偿。根据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题,常见处理方式有:1.与公司沟通了解具体规定;2.查阅相关法律法规或公司政策;3.如权益受损,可申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、公司态度及证据充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工遭遇裁员时,有权获得包括工资和经济补偿金在内的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体的赔偿金额依据员工的工作年限来计算。如果公司违法裁员,员工有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时关于培训费用的处理,可以是支付或经协商减免。具体做法需结合实际情境,考虑培训费用的多少、服务期的履行状况等因素。面对此类情况,建议咨询专业律师以获取更准确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂压工资的问题,《工资支付暂行规定》允许压工资不超过30天。因此,如果工厂只压25天工资,这个做法是比较接近法规限制的合法行为。一旦超过法规规定的期限,即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对解除劳动关系经济补偿的计算,依据《劳动合同法》规定,经济补偿金根据工作年限来核算,每满一年支付一个月工资,对于超过六个月但不满一年的情况按一年计算,未满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于医院因合同解除而获得赔偿的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,你有权要求医院在解除劳动合同时支付相应的经济补偿金。具体的金额将根据你的工作年限和月工资进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工欺诈行为确实可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关条款,如果劳动者采用欺诈手段签订劳动合同,公司有权解除该合同并不视为违约。但在实际操作中,必须提供充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司搬迁赔偿金一般是基于劳动者的税前工资来计算的,这其中应包括加班费。具体操作步骤包括:首先确认劳动合同中对工资的定义,查看是否包含加班费;其次在计算平均工资时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询