辞职员工社保当月减员劳动法有规定吗？
更新时间：2023-05-23 03:13:11人浏览
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辞职员工社保当月减员劳动法有规定吗？
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辞职当月是否还应该交纳社保，目前的法律法规以及政策文件都没有明确规定。这就看各个单位自己确定，有的单位规定辞职当月超过十五天以上，当月社保就给员工正常交纳，也比较符合常理。
2023-05-23 03:10:15
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法律分析：社保减员要在每月的月初到15日内办理相关手续，而且一般生效时间是在下个月。需要以下资料：
1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件；
2、行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》；
3、非正常户企业下的员工，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并表明自行停保意愿，并签章确认；
4、办理死亡减退的，还需提供死亡证明原件及复印件
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件；
2、行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》；
3、非正常户企业下的员工，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并表明自行停保意愿，并签章确认；
4、办理死亡减退的，还需提供死亡证明原件及复印件
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2023-05-23 03:10:40
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法律分析：是的。劳动者在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由用人单位缴纳。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以以灵活就业身份参保和转入新公司参保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-05-23 03:13:11
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